Министерство образования Республики Беларусь Комитет по образованию Светлогорского районного исполнительного комитета
Министерство образования Республики Беларусь Комитет по образованию Светлогорского районного исполнительного комитета
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоуважения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников государственного учреждения образования «Средняя школа №10 г.Светлогорска» (далее – средняя школа №10 г.Светлогорска) — локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6), Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (с изменениями и дополнениями), Уставом государственного учреждения образования «Средняя школа №10 г.Светлогорска» и иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
5. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
6. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению нанимателя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
7. Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
8. Работники средней школы №10 г.Светлогорска реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе в соответствии с законодательством о труде.
9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательные письма и другие документы, характеризующие его предшествующую трудовую деятельность.
При приеме на работу работника наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
Нарушение предусмотренного порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Виновные деяния должностных лиц, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь.
10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
10.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.
11. В соответствии с установленным порядком завести на работника трудовую книжку.
12. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
13. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
14. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
15. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого-восьмого пункта 7 Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета, если иное не предусмотрено коллективным договором.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
17. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
17.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, приказами нанимателя, в том числе выполнять установленные нормы труда и соблюдать трудовую дисциплину;
17.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
17.3. придерживаться официально-делового стиля одежды; классный руководитель несет персональную ответственность за выполнение требований к внешнему виду учащихся, закрепленного за ним класса;
17.4. содействовать и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности средств обучения, оборудования, инструмента, приспособлений, наглядных пособий, мебели, об ухудшении состояния своего здоровья;
17.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, в том числе санитарные правила и правила пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты, работать в спецодежде (технический персонал);
17.6. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности работы;
17.7. информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, не позднее последнего дня отпуска, если работник заболел в период основного отпуска, при первой возможности – в случае тяжелого заболевания;
17.8. предоставлять в день выхода на работу соответствующий документ о временной нетрудоспособности, выданный учреждением здравоохранения;
17.9. своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;
17.10. в установленном порядке проходить медицинский осмотр в соответствии с инструкцией о порядке прохождения обязательных и внеочередных медицинских осмотров;
17.11. хранить государственную и служебную тайны, не разглашать коммерческую тайну нанимателя и третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
17.12. соблюдать требования антикоррупционного законодательства;
17.13. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
17.14. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
17.15. соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
17.16. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
17.17. содержать оборудование помещений, залов и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
17.18. немедленно сообщать руководителю, дежурному администратору о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих, обучающихся и окружающих, о несчастном случае, произошедшем в школе, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи.
18. Педагогические работники и специалисты школы обязаны:
18.1. соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
18.2. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
18.3. следить за посещаемостью учащимися школы, своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия и отмечать отсутствующих в классном журнале, а классные руководители – в журнале учета посещаемости с указанием причин отсутствия;
18.4. изучать особенности семейного воспитания с учетом посещения каждого ребенка на дому;
18.5. содействовать формированию гражданственности, патриотизма и национального самосознания учащихся на основе государственной идеологии.
19. Работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим конституции Республики Беларусь и законодательству.
20. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, также должны обеспечивать создание безопасных условий для учащихся, не допускать случаев оставления обучающихся без надзора, при возникновении конфликтной ситуации с обучающимися незамедлительно вызывать дежурного администратора для принятия решения.
21. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, специальностям или должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
22. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
23. Наниматель обязан:
23.1. рационально использовать труд работников;
23.2. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;
23.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
23.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
23.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
23.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
23.7. соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
23.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
23.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись;
23.10. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку работников в соответствии с законодательством;
23.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
23.12. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
23.13. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию или документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
23.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;
23.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
23.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
23.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
23.18. обеспечивать подключение к сети Интернет только посредством услуг уполномоченных поставщиков (в том числе при использовании услуг доступа в сеть Интернет операторами сотовой подвижной электросвязи);
23.19. услуги хостинга официальных интернет-сайтов (при их наличии) должны оказываться уполномоченными поставщиками;
23.20. предупреждать письменно, не позднее, чем за один месяц, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
23.21. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора и Правил;
23.22. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством;
23.23. устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера;
23.24. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
23.25. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, находящихся в учреждении;
23.26. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
24. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
25. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности.
26. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
27. В государственном учреждении образования «Средняя школа №10 г.Светлогорска» устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя (директор, заместители директора, секретарь, инспектор по кадрам, лаборанты, библиотекарь, педагоги-психологи, педагоги социальные, заведующий библиотекой, педагоги-организаторы, учитель-дефектолог, воспитатели учреждения образования, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщики территорий, гардеробщики, вахтеры).
28. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
29. Полная норма продолжительности рабочего времени для педагогических работников – 36 часов в неделю, для воспитателей – 30 часов в неделю, для прочего персонала (технический персонал, заместитель директора по хозяйственной работе, секретарь, секретарь учебной части, инспектор по кадрам, инженер-программист, лаборант, заведующий библиотекой, библиотекарь) не может превышать 40 часов в неделю.
30. Режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
31. Работа в две и более смены считается сменной работой. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной смены до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Для отдельных категорий работников школы, обеспечивающих охрану объекта (сторожа), длительность смены составляет 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
32. При сменном режиме работы, период суммированного учета рабочего времени составляет – квартал.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
33. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренном законодательством и коллективным договором) можно только с письменного согласия работника по приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе.
34. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором работнику предоставляется другой день отдыха, либо производится оплата в соответствии с законодательством.
35. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
36. Работник обязан сделать запись в журнале регистрации прихода на работу и ухода с работы, а также в журнале уходов с работы в течение рабочего дня (смены).
37. Директор школы или его заместители должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами школы (совещания, семинары, методические объединения и советы, городские и республиканские мероприятия, сдача отчетности, подача сведений в другие структуры, подписка, рассылка писем и прочие виды работ, связанные непосредственно с функционированием школы).
38. Посторонние лица на учебные занятия допускаются только с разрешения администрации школы и предварительного уведомления педагогического работника.
39. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки. В каникулярное время технический персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Привлечение работника к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия и с соблюдением установленных норм и правил по охране труда.
40. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных, коррекционных занятий, классных и информационных часов, продолжительность занятий и перерывов между ними, графики работы.
41. Работники школы обязаны ежедневно знакомиться с объявлениями, которые расположены в учительской, расписанием уроков, возможными их заменами и другой информацией.
42. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих учебных занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
43. В школе организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы.
44. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается не более чем 20 минут после их окончания. График дежурства утверждается руководителем.
45. Педагоги и обучающиеся, осуществляющие дежурство по школе, несут ответственность за дисциплину и порядок, санитарное состояние, сохранность школьного имущества.
46. Для учащихся по графику, утвержденному директором школы, осуществляется горячее питание. Учитель, ведущий урок перед обеденным перерывом, сопровождает обучающихся в столовую, и осуществляет надзор за учащимися во время приема пищи.
47. За сохранность учебного кабинета полную ответственность несет педагог, работающий в нем.
48. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
49. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору принят менее чем на ставку.
50. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.
51. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
52. В рабочее время запрещается пользоваться мобильным телефоном, отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой;
проводить собрания, заседания, совещания.
53. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения эффективной работы школы.
54. График трудовых отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников школы.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
55. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются положениями о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
56. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
57. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204 Трудового кодекса Республики Беларусь).
58. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
увольнение.
59. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
59.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
59.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
59.3. причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
59.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
59.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
59.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
59.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
59.8. нарушения руководителем учреждения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
59.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
59.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
59.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
60. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше – 24 календарных дней.
61. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
62. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
63. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
64. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
65. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением).
ГЛАВА 8
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
66. В помещениях и на территории государственного учреждения образования «Средняя школа №10 г.Светлогорска» запрещается:
66.1. курить, приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;
66.2. расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;
66.3. кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса (тихого часа);
66.4. загораживать проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;
66.5. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;
66.6. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории школы без разрешения руководства.
67. С учетом норм трудового законодательства, в том числе п. 7 статьи 42 Трудового кодекса, статьи 388 и статьи 395 Трудового кодекса Республики Беларусь в помещениях и на территории государственного учреждения образования «Средняя школа №10 г.Светлогорска» установлен:
— запрет на участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения соответствующих процедур);
— запрет на организацию и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждения в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории учреждения в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
— запрет на использование не зарегистрированной в установленном порядке символик, флагов, плакатов, листовок, и пр., а также на их развешивание и распространение на территории учреждения и (или) на рабочем месте;
— запрет на проведение без разрешения руководителя учреждения образования социальных опросов на территории учреждения и участия в таких опросах;
— запрет на проведение в рабочее и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, митингов, собраний;
— усиление требований к пропускному режиму учреждения образования, в том числе недопущению проноса на территорию учреждения экстремистской атрибутики и материалов.
68. В школе устанавливаются приемные часы граждан.
Информация о приемных часах вывешивается в доступном для посетителей месте – на информационном стенде «Одно окно».
