Прафсаюз

ПРАГРАМА ДЗЕЙНАСЦІ БЕЛАРУСКАГА ПРАФЕСІЙНАГА САЮЗА РАБОТНІКАЎ АДУКАЦЫІ І НАВУКІНА 2025-2029 гады

 

	220 126 г.Мінск, пр. Пераможцаў, 21 Юрыдычная кансультацыя: +375 17 203 94 62 +375 17 203 82 94 Тэхнічная інспекцыя працы: г.Гомель і Гомельская вобласць: 8 0232 32 91 71
Старшыня Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі   Намеснік Старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі   Намеснік Старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі	СЕНЬКО Юрый Аляксеевіч  ГРАЧОЎ Вадзім Мікалаевіч   Філімонава Таццяна Васільеўна
Намеснік Старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі	ПАЗНЯКОЎ Уладзімір Міхайлавіч
Намеснік Старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі	Манкевіч Алена Мікалаеўна
Сакратар Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі па міжнароднай рабоце	Варфаламеева Ганна Рыгораўна

Статут Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

зацверджана           

пастанову прэзідыума Рэспубліканскага камітэта Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

08.04.2026 №6/551

 

Палажэнне

аб першаснай прафсаюзнай арганізацыі Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

 

ГЛАВА 1

АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

 

1. Гэта Палажэнне распрацавана ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь "Аб прафесійных саюзах", Статутам Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі (далей - Статут, Прафсаюз адпаведна), Прыкладным палажэннем аб першаснай прафсаюзнай арганізацыі, зацверджаным пастановай Прэзідыума Савета Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі (далей - ФПБ2)2. мэты, задачы, напрамкі і арганізацыю дзейнасці першаснай прафсаюзнай арганізацыі Прафсаюза (далей - ППА).
2. ППА з'яўляецца арганізацыйнай структурай Прафсаюза і ствараецца, як правіла, не менш як з трох членаў Прафсаюза, якія працуюць у адной арганізацыі, адасобленым структурным падраздзяленні (філіяле, прадстаўніцтве) або навучэнцаў на дзённай форме атрымання адукацыі ў адной установе адукацыі.

У адпаведнасці са Статутам Прафсаюза ў ППА могуць аб'ядноўвацца члены Прафсаюза, якія працуюць у некалькіх арганізацыях адукацыі ў межах адной адміністрацыйна-тэрытарыяльнай адзінкі.

ППА аб'ядноўваюцца па вытворчай і тэрытарыяльнай прыкмеце ў тэрытарыяльныя (гарадскія, раённыя, абласныя, аб'яднаныя) арганізацыі Прафсаюза, якія з'яўляюцца арганізацыйнымі структурамі Прафсаюза, і знаходзяцца на іх прафсаюзным абслугоўванні.

3. Стварэнне і дзяржаўная рэгістрацыя (пастаноўка на ўлік) ППА рэгулююцца нарматыўнымі прававымі актамі Рэспублікі Беларусь і Статутам Прафсаюза.
4. Прэзідыум вышэйстаячага кіруючага прафсаюзнага органа прымае рашэнне аб пастаноўцы ППА на ўлік у якасці арганізацыйнай структуры Прафсаюза і праводзіць працэдуру яе дзяржаўнай рэгістрацыі (пастаноўкі на ўлік).
5. Праваздольнасць ППА, як юрыдычнай асобы, узнікае з моманту яе дзяржаўнай рэгістрацыі ў мясцовым выканаўчым і распарадчым органе ў адпаведнасці з заканадаўствам.

Праваздольнасць ППА, без надзялення правам юрыдычнай асобы, узнікае з моманту яе пастаноўкі на ўлік у мясцовым выканаўчым і распарадчым органе ў адпаведнасці з заканадаўствам.

6. Пры змене наймення, юрыдычнага адраса, структуры ППА працягвае сваю дзейнасць у адпаведнасці са Статутам Прафсаюза, гэтым Палажэннем з наступным унясеннем адпаведных змяненняў ва ўстаноўчыя дакументы.
7. ППА незалежная ў сваёй дзейнасці ад дзяржаўных органаў і іншых арганізацый, палітычных партый, іншых грамадскіх аб'яднанняў (арганізацый). Узаемаадносіны з імі будуюць на прынцыпах сацыяльнага партнёрства, дыялогу, супрацоўніцтва ў інтарэсах членаў Прафсаюза.
8. ППА самастойна вызначае сваю структуру, якая зацвярджаецца на пасяджэнні прафсаюзнага камітэта, з улікам асаблівасцей структуры адпаведнай арганізацыі, дзе створана ППА.
9. У арганізацыях, якія маюць структурныя падраздзяленні, размешчаныя ў іншай мясцовасці і (або) адасобленыя, могуць стварацца прафсаюзныя арганізацыі і (або) прафсаюзныя групы, прадугледжаныя Статутам Прафсаюза.
10. Для вядзення бягучай работы ў ППА у адпаведнасці са Статутам абіраюцца:

у ППА, якая аб'ядноўвае больш за 25 членаў Прафсаюза, - старшыня, яго намеснік, прафсаюзны камітэт (далей - прафкам), рэвізійная камісія, казначэй (пры адсутнасці ў штаце галоўнага бухгалтара і наяўнасці ў ППА права юрыдычнай асобы);

у ППА, якая аб'ядноўвае 25 і менш членаў Прафсаюза, (малалікая арганізацыя), як правіла, ф-старшыня (прафарганізатар), яго намеснік, рэвізор, казначэй (пры адсутнасці ў штаце галоўнага бухгалтара і наяўнасці ў ППА права юрыдычнай асобы);

у прафсаюзнай арганізацыі - старшыня, яго намеснік, прафбюро;

у прафсаюзнай групе - прафсаюзны групавы арганізатар (далей - прафсаюз), яго намеснік.

11. Прафсаюзныя органы (далей - прафорганы) абіраюцца на тэрмін, устаноўлены Статутам Прафсаюза. Тэрмін паўнамоцтваў адпаведнага прафаргана не можа перавышаць 5 гадоў.
12. Вядзенне справаводства, арганізацыя работы са зваротамі грамадзян, юрыдычных асоб ажыццяўляюцца ў адпаведнасці з заканадаўствам, рашэннямі кіруючых органаў ФПБ і Прафсаюза.

 

ГЛАВА 2

МЭТЫ І ЗАДАЧЫ ДЗЕЙНАСЦІ

 

13. Мэтамі дзейнасці ППА з'яўляюцца:

абарона працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў членаў Прафсаюза;

павышэнне ўзроўню жыцця, матэрыяльнага дабрабыту членаў Прафсаюза і членаў іх сем'яў.

14. Асноўнымі задачамі ППА з'яўляюцца:

забеспячэнне кожнаму члену Прафсаюза абароны гарантаванага права на працу, атрыманне прафесіі і павышэнне кваліфікацыі, справядлівай і своечасовай аплаты працы;

прадстаўленне і абарона правоў і законных інтарэсаў членаў Прафсаюза па пытаннях індывідуальных і калектыўных працоўных і звязаных з імі адносін перад наймальнікамі, у судах;

удасканаленне і развіццё сацыяльнага партнёрства;

садзейнічанне ахове здароўя, стварэнню здаровых і бяспечных умоў працы;

ажыццяўленне грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы, аб прафсаюзах, выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення);

садзейнічанне ва ўмацаванні вытворча-тэхналагічнай, працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны;

удзел у рэалізацыі мерапрыемстваў па аздараўленні, развіцці культуры, масавай фізічнай культуры і спорту, арганізацыі творчасці, вольнага часу і адпачынку, вырашэнні іншых сацыяльных пытанняў членаў Прафсаюза, членаў іх сем'яў;

рэалізацыя рашэнняў вышэйшых і кіруючых прафсаюзных органаў;

вырашэнне іншых задач, накіраваных на выкананне статутных мэт Прафсаюза.

15. Для дасягнення мэт і рэалізацыі задач ППА ажыццяўляе:

вядзенне калектыўных перагавораў, заключэнне калектыўнага дагавора (пагаднення), унясенне змяненняў і ажыццяўленне кантролю за яго выкананнем ад імя работнікаў (навучэнцаў) у адпаведнасці з заканадаўствам;

узгадненне лакальных прававых актаў (далей - ЛПА) у адпаведнасці з заканадаўствам і калектыўным дагаворам (пагадненнем);

грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы, аб прафсаюзах, выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення);

удзел у разглядзе індывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак;

абарону законных інтарэсаў сябраў Прафсаюза ў пытаннях забеспячэння занятасці, жыллём;

удзел у рэалізацыі мерапрыемстваў для членаў Прафсаюза па аздараўленні, развіцці культуры, масавай фізічнай культуры і спорту, арганізацыі творчасці, вольнага часу і адпачынку;

атрыманне інфармацыі па працоўных і сацыяльна-эканамічных пытаннях;

карыстанне маёмасцю Прафсаюза ва ўстаноўленым парадку;

садзейнічанне ў навучанні, падрыхтоўцы, перападрыхтоўцы, павышэнні кваліфікацыі прафсаюзных работнікаў, членаў Прафсаюза;

вывучэнне і распаўсюджванне вопыту работы іншых прафсаюзных арганізацый;

дэлегаванне сваіх прадстаўнікоў у вышэйстаячыя прафорганы, водгук і замену іх;

унясенне праектаў дакументаў і прапаноў на разгляд кіруючых прафорганаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый, атрыманне інфармацыі аб выніках іх разгляду;

зварот у вышэйстаячыя прафсаюзныя арганізацыі для атрымання кансультацый, неабходнай дапамогі;

унясенне прапаноў па заахвочванні, узнагароджанні членаў Прафсаюза;

зварот у суды з іскавай заявай у абарону працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў членаў Прафсаюза;

іншыя паўнамоцтвы, прадугледжаныя мясцовымі пагадненнямі, калектыўным дагаворам (пагадненнем).

16. ППА будуе сваю дзейнасць на аснове наступных прынцыпаў:

роўных правоў усіх сябраў Прафсаюза;

калегіяльнасці і ўзаемнага даверу ў дзейнасці ППА і яе органаў;

выбарнасці прафорганаў, галоснасці і справаздачнасці, свабоднага абмеркавання іх работы, адзінства дзеянняў;

павагі права на абарону, улік меркавання кожнага члена Прафсаюза, раўнапраўнага ўдзелу ў выпрацоўцы рашэнняў;

арганізацыйнага адзінства, захавання ўнутрыпрафсаюзнай і фінансавай дысцыпліны, абавязковасці выканання прынятых рашэнняў прафсаюзным камітэтам і рашэнняў вышэйстаячых прафсаюзных органаў;

персанальнай адказнасці асоб, абраных у прафорганы.

 

ГЛАВА 3

Вышэйшы орган ППА

 

17. Вышэйшым органам ППА з'яўляецца збор (канферэнцыя), якія праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год.
18. Рашэнне прафсаюзнага камітэта аб правядзенні сходу (канферэнцыі) прымаецца ў тэрміны, неабходныя для своечасовага апавяшчэння членаў Прафсаюза.
19. Да кампетэнцыі сходу (канферэнцыі), калі іншае не вызначана Статутам Прафсаюза, адносіцца:

вызначэнне прыярытэтных напрамкаў работы ППА;

абранне прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі (рэвізора), скарбніка;

абранне і вызваленне старшыні (прафарганізатара), намесніка старшыні;

абранне і вызваленне старшыні рэвізійнай камісіі або прыняцце рашэння аб абранні і вызваленні старшыні на пасяджэнні рэвізійнай камісіі;

абранне дэлегатаў на канферэнцыі вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый, абласных (Мінскага гарадскога) аб'яднанняў прафсаюзаў, з'езд Прафсаюза;

дэлегаванне прадстаўнікоў у склады кіруючых і рэвізійнага органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый у адпаведнасці з нормай прадстаўніцтва;

выбранне членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі (рэвізора) узамен выбыўшых;

штогадовае заслухоўванне справаздачы прафсаюзнага камітэта (прафарганізатара) і рэвізійнай камісіі (рэвізора);

ацэнка працы прафсаюзнага камітэта (прафарганізатара) за справаздачны перыяд;

зацвярджэнне справаздачы аб выкананні каштарысу даходаў і расходаў;

прыняцце рашэнняў аб ліквідацыі, рэарганізацыі ППА;

разгляд іншых пытанняў, якія адносяцца да кампетэнцыі сходу (канферэнцыі) ППА.

Сход (канферэнцыя) ППА мае права разглядаць любое пытанне, якое датычыцца дзейнасці ППА.

20. Сход лічыцца правамоцным, калі ў ім удзельнічае больш за палову працуючых (навучэнцаў) членаў Прафсаюза, якія знаходзяцца на ўліку ў ППА.
21. Канферэнцыя лічыцца правамоцнай пры ўдзеле ў ёй не менш як 2/3 дэлегатаў.
22. Рашэнні сходу (канферэнцыі) лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову ўдзельнікаў сходу, дэлегатаў канферэнцыі, якія прымаюць удзел у іх рабоце.
23. Сходы (канферэнцыі) (за выключэннем справаздачна-выбарных) могуць праходзіць у рэжыме відэаканферэнцсувязі з выкарыстаннем тэлекамунікацыйных тэхналогій (дыстанцыйна). Удзельнікі сходаў, дэлегаты канферэнцый могуць прымаць удзел у сходах (канферэнцыях) дыстанцыйна з прымяненнем адпаведных сістэм ідэнтыфікацыі і кантролю доступу, а таксама вызначэння волевыяўлення ўдзельнікаў і вядзення падліку галасоў.

Парадак правядзення сходаў (канферэнцый) у рэжыме відэаканферэнцсувязі вызначаецца рашэннем адпаведнага прафоргана.

У пратаколе ўказваюцца разгледжаныя пытанні, прозвішчы дакладчыкаў і выступоўцаў, прынятыя пастановы, вынікі галасавання. Пратакол падпісваецца старшынём і сакратаром, не пазней чым у дзесяцідзённы тэрмін з дня правядзення сходу (канферэнцыі).

 

ГЛАВА 4

КІРАЎНІЧЫЯ ОРГАНЫ ППА

 

24. У перыяд паміж сходамі, канферэнцыямі кіруючым органам з'яўляецца прафсаюзны камітэт.
25. У малалікіх ППА, у якіх не абраны прафсаюзны камітэт, кіруючым органам з'яўляецца сход.
26. Паседжанні прафсаюзнага камітэта праводзяцца па меры неабходнасці, як правіла, адзін раз у месяц.
27. Пасяджэнне прафсаюзнага камітэта правамоцнае, калі ў ім удзельнічае не менш за палову членаў прафсаюзнага камітэта, якія ўдзельнічаюць у пасяджэнні ставяць подпісы ў лісце рэгістрацыі.
28. Рашэнне прафсаюзнага камітэта лічыцца прынятым, калі за яго прагаласавала больш за палову ўдзельнікаў пасяджэння.
29. Па выніках паседжання складаецца пратакол. Вядзенне пратакола ажыццяўляецца сакратаром. У пратаколе ўказваюцца разгледжаныя пытанні, прозвішчы дакладчыкаў і выступоўцаў, прынятыя пастановы, вынікі галасавання. На пасяджэннях можа прымяняцца аўдыёзапіс.

Пратакол падпісваецца старшынёй і сакратаром не пазней чым у дзесяцідзённы тэрмін з дня правядзення пасяджэння.

Падпісаны пратакол візуецца членамі прафсаюзнага камітэта, якія прысутнічалі.

30. Прафсаюзны камітэт падсправаздачны сходу (канферэнцыі) і падкантрольны вышэйстаячым прафорганам.
31. Да кампетэнцыі прафсаюзнага камітэта адносіцца:

кіраўніцтва бягучай працай ППА у перыяд паміж сходамі (канферэнцыямі);

арганізацыя выканання рашэнняў сходаў (канферэнцый), вышэйстаячых прафорганаў;

прадстаўленне і абарона правоў і законных інтарэсаў членаў Прафсаюза ў дзяржаўных органах, судах, іншых арганізацыях, вышэйстаячых прафсаюзных органах, у адпаведнасці з заканадаўствам і Статутам Прафсаюза;

арганізацыя ўліку членаў Прафсаюза (прыём у Прафсаюз, пастаноўка і зняцце з уліку, захаванне членства ў Прафсаюзе) і правядзенне работы па матывацыі прафсаюзнага членства;

вядзенне калектыўных перагавораў, заключэнне (унясенне змяненняў і дапаўненняў) калектыўнага дагавора (пагаднення), ажыццяўленне кантролю за яго выкананнем у адпаведнасці з заканадаўствам;

удзел у распрацоўцы ЛПА, якія прымаюцца наймальнікам, узгадненне і кантроль за іх выкананнем;

ажыццяўленне грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы, аб прафсаюзах;

удзел у разглядзе індывідуальных працоўных спрэчак у парадку, прадугледжаным заканадаўствам;

прадстаўленне інтарэсаў членаў Прафсаюза пры разглядзе калектыўных працоўных спрэчак;

удзел у расследаванні няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў;

навучанне прафсаюзных кадраў і актыву;

арганізацыя і кантроль працы прафбюро, прафгруп;

удзел у абмеркаванні ўмоў працоўнага дагавора (кантракта) работніка - члена Прафсаюза, разгляд пытанняў скасавання працоўнага дагавора (кантракта) па ініцыятыве наймальніка з работнікам - членам Прафсаюза;

удзел у арганізацыі аздараўлення членаў Прафсаюза і членаў іх сем'яў;

арганізацыя спартыўных і культурна-масавых, турысцка-экскурсійных мерапрыемстваў;

абранне старшыні, намесніка старшыні наўзамен тых, хто выбыў у перыяд паміж сходамі (канферэнцыямі) з ліку членаў прафсаюзнага камітэта;

вызваленне старшыні, намесніка старшыні ў перыяд паміж сходамі (канферэнцыямі);

абранне дэлегаваных членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі замест выбыўшых на падставе рашэння сходу (канферэнцыі) адпаведнай прафгрупы, прафсаюзнай арганізацыі;

зацвярджэнне структуры ППА;

размеркаванне абавязкаў па асноўных напрамках прафсаюзнай работы сярод членаў прафсаюзнага камітэта, стварэнне камісій прафсаюзнага камітэта (пры неабходнасці);

зацвярджэнне штатнага раскладу ППА па ўзгадненні з кіруючымі органамі вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі;

зацвярджэнне (занясенне змен у яе) каштарысу прыбыткаў і выдаткаў з наступным інфармаваннем на зборы (канферэнцыі);

устанаўленне ўмоў аплаты працы работнікаў ППА у адпаведнасці з ЛПА Прафсаюза;

вызначэнне памеру ўзнагароджання прафсаюзнаму актыву за выкананне грамадскай нагрузкі ў адпаведнасці з ЛПА Прафсаюза;

прыняцце рашэнняў аб парадку і тэрмінах правядзення справаздач і выбараў у адпаведнасці з рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў;

прыняцце рашэння аб даце правядзення і парадку дня сходу (канферэнцыі);

вызначэнне нормы прадстаўніцтва і парадак абрання дэлегатаў на канферэнцыю ППА;

прыняцце рашэнняў па распараджэнні маёмасцю, грашовымі сродкамі на падставе зацверджанага каштарысу даходаў і расходаў ППА;

зацвярджэнне каштарысаў на правядзенне мерапрыемстваў;

зацвярджэнне (унясенне змяненняў і дапаўненняў) Палажэння аб Фондзе дапамогі ППА (далей – Палажэнне аб Фондзе дапамогі) з наступным інфармаваннем сходу (канферэнцыі);

аказанне матэрыяльнай дапамогі членам Прафсаюза ў адпаведнасці з Палажэннем аб Фондзе дапамогі;

дэлегаванне права старшыні ППА на прыняцце рашэнняў (шляхам выдання распараджэнняў) у перыяд паміж пасяджэннямі прафсаюзнага камітэта па пытаннях, якія патрабуюць неадкладнага прыняцця рашэння, у адпаведнасці са Статутам і наступным інфармаваннем прафсаюзнага камітэта па наступных пытаннях: узгадненне характарыстык; узгадненне дакументаў на ўзнагароджанне; набыцця кветак, рытуальнага прыладдзя, публікацыі спачуванняў;

ажыццяўленне іншай дзейнасці па рэалізацыі статутных мэт і задач Прафсаюза.

32. Прафсаюзны камітэт можа дэлегаваць прафбюро або прафгрупе частку сваіх правоў і паўнамоцтваў, неабходных для вядзення бягучай работы, у адпаведнасці са Статутам Прафсаюза.

 

ГЛАВА 5

ПЛАНАВАННЕ ПРАЦЫ.

КАМІСІІ ПРАФСАЮЗНАГА КАМІТЭТА

 

33. Прафсаюзны камітэт будуе сваю працу на аснове планаў, якія зацвярджаюцца на паседжанні прафсаюзнага камітэта на паўгоддзе (год).
34. У план работы ўключаюцца пытанні для разгляду на сходах (канферэнцыях), пасяджэннях прафсаюзнага камітэта, а таксама мерапрыемствы, якія праводзяцца.
35. Пры фарміраванні планаў работы вызначаюцца найменні і зместу мерапрыемстваў, адказныя асобы і тэрміны выканання з улікам прапаноў членаў Прафсаюза, камісій прафсаюзнага камітэта.
36. Прафсаюзны камітэт, зыходзячы з канкрэтных задач, якія стаяць перад ППА, пры неабходнасці можа ствараць камісіі, або размяркоўваць абавязкі сярод членаў прафсаюзнага камітэта па напрамках прафсаюзнай дзейнасці (арганізацыйнай рабоце, грамадскаму кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы, культурна-масавай і спартыўнай рабоце, рабоце сярод жанчын, ахове сям'і, мацярынства).

Камісіі ствараюцца на тэрмін паўнамоцтваў прафсаюзнага камітэта.

37. Камісію ўзначальвае, як правіла, сябра прафсаюзнага камітэта.
38. Прафсаюзны камітэт мае права самастойна вырашаць пытанне аб стварэнні іншых камісій па іншых напрамках, а таксама часовых камісій для вырашэння пэўных задач, правядзення мерапрыемстваў.
39. Колькасны і персанальны склад камісіі вызначаецца на паседжанні прафсаюзнага камітэта.
40. Камісія будуе сваю працу на аснове зацверджаных прафсаюзным камітэтам Палажэння і плана працы.

У плане ўказваюцца найменні і зместу мерапрыемстваў, адказныя асобы і тэрміны выканання.

41. Як правіла, пытанні, якія абмяркоўваюцца прафсаюзным камітэтам, папярэдне разглядаюцца на пасяджэнні камісіі з афармленнем пратакола. Прафсаюзны камітэт разглядае прапановы камісіі на сваім паседжанні і прымае адпаведнае рашэнне.

 

Разьдзел 6

СТАРШЫНЯ ППА, прафарганізатар, казнач

 

42. Для вядзення бягучай работы ў ППА выбіраецца старшыня, намеснік старшыні ППА, якія з'яўляюцца старшынёй, намеснікам старшыні прафсаюзнага камітэта.
43. Старшыня ППА у сваёй дзейнасці кіруецца Статутам Прафсаюза, Палажэннем аб ППА, валодае правамі і абавязкамі кіраўніка ППА, і ў рамках сваёй кампетэнцыі:

арганізуе і кіруе працай прафсаюзнага камітэта;

забяспечвае выкананне рашэнняў вышэйшага і кіруючых органаў ППА, вышэйстаячых прафсаюзных органаў, нясе персанальную адказнасць за іх выкананне;

старшынюе на паседжаннях прафсаюзнага камітэта;

без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя ППА, прадстаўляе яе ў адносінах з дзяржаўнымі, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі арганізацыямі і аб'яднаннямі па пытаннях, звязаных са статутнай дзейнасцю Прафсаюза;

ажыццяўляе кантроль за выкананнем рашэнняў прафсаюзнага камітэта, сходаў (канферэнцый), вышэйстаячых прафсаюзных органаў;

прадстаўляе інтарэсы работнікаў - членаў Прафсаюза перад наймальнікам, уласнікам маёмасці арганізацыі, а таксама ў іншых органах і арганізацыях;

ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы, выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення);

нясе адказнасць за вядзенне справаводства, арганізуе вядзенне бухгалтарскага ўліку і складанне справаздачнасці ППА, а таксама стварае неабходныя для гэтага ўмовы;

выдае распараджэнні аб прыёме на працу, перакладзе, перамяшчэнні, прадастаўленні водпуску і звальненні з працы, а таксама прыцягненні да дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці асоб, прынятых у ППА па працоўным дагаворы (кантракту), афармляе асабістыя справы і працоўныя кніжкі работнікаў ППА і забяспечвае захоўванне дакументаў;

падпісвае прынятыя рашэнні прафсаюзнага камітэта;

у межах, неабходных для выканання рашэнняў вышэйшага і кіруючых органаў ППА:

здзяйсняе здзелкі, выдае даверанасці, адкрывае (закрывае) рахункі ў банках;

ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, грашовымі сродкамі ППА, у адпаведнасці з рашэннямі прафсаюзнага камітэта і зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў прафсаюзнага бюджэту, нясе адказнасць за іх выкарыстанне;

прымае рашэнні ў перыяд паміж пасяджэннямі прафсаюзнага камітэта па пытаннях, якія патрабуюць неадкладнага прыняцця рашэння, у адпаведнасці са Статутам Прафсаюза, рашэннямі кіруючых органаў Прафсаюза і гэтым Палажэннем, калі такое права дэлегавана прафсаюзным камітэтам;

ажыццяўляе кантроль за парадкам выплаты членскіх прафсаюзных узносаў, а таксама за своечасовым і поўным пералічэннем іх наймальнікам, нясе персанальную адказнасць за пералічэнне адлічэнняў ад членскіх прафсаюзных узносаў у вышэйстаячую прафсаюзную арганізацыю;

забяспечвае старшынь прафсаюзных арганізацый (прафбюро), прафгрупаргоў неабходнай дакументацыяй і інфармацыяй;

выконвае іншыя функцыі, дэлегаваныя яму прафсаюзным камітэтам.

44. Прафарганізатар у сваёй дзейнасці кіруецца Статутам Прафсаюза, Палажэннем аб ППА, валодае правамі і абавязкамі кіраўніка ППА, і ў рамках сваёй кампетэнцыі:

арганізуе і кіруе працай ППА;

забяспечвае выкананне рашэнняў сходаў ППА, вышэйстаячых прафсаюзных органаў, нясе персанальную адказнасць за іх выкананне;

без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя ППА, прадстаўляе яе ў адносінах з дзяржаўнымі, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі арганізацыямі і аб'яднаннямі па пытаннях, звязаных са статутнай дзейнасцю Прафсаюза;

ажыццяўляе кантроль за выкананнем рашэнняў сходаў ППА, вышэйстаячых прафсаюзных органаў;

прадстаўляе інтарэсы работнікаў - членаў Прафсаюза перад наймальнікам, уласнікам маёмасці арганізацыі, а таксама ў іншых органах і арганізацыях;

ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы, выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення);

нясе адказнасць за вядзенне справаводства, арганізуе вядзенне бухгалтарскага ўліку і складанне справаздачнасці ППА (пры наяўнасці ў ППА права юрыдычнай асобы), а таксама стварае неабходныя для гэтага ўмовы;

падпісвае прынятыя рашэнні збору ППА;

у межах, неабходных для выканання рашэнняў сходу ППА:

здзяйсняе здзелкі, выдае даверанасці, адкрывае (закрывае) рахункі ў банках;

ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, грашовымі сродкамі ППА, у адпаведнасці з рашэннямі сходу і зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў прафсаюзнага бюджэту, нясе адказнасць за іх выкарыстанне;

прымае рашэнні ў перыяд паміж сходамі па пытаннях, якія патрабуюць неадкладнага прыняцця рашэння, у адпаведнасці са Статутам Прафсаюза, рашэннямі кіруючых органаў Прафсаюза і гэтым Палажэннем, калі такое права дэлегавана сходам;

ажыццяўляе кантроль за парадкам выплаты членскіх прафсаюзных узносаў, а таксама за своечасовым і поўным пералічэннем іх наймальнікам, нясе персанальную адказнасць за пералічэнне адлічэнняў ад членскіх прафсаюзных узносаў у вышэйстаячую прафсаюзную арганізацыю;

выконвае іншыя функцыі, дэлегаваныя яму зборам.

45. У адсутнасць старшыні ППА (водпуск, хвароба, камандзіроўка, звальненне і інш.) яго функцыі ажыццяўляе намеснік або іншы член прафсаюзнага камітэта па рашэнню прафсаюзнага камітэта.
46. Старшыня, намеснік старшыні ППА могуць быць датэрмінова вызвалены ад займаемай пасады па свайму жаданню, выяўленаму ў пісьмовай форме.
47. Для ажыццяўлення бухгалтарскага ўліку ў ППА, у якой не ўяўляецца магчымым або мэтазгодным увядзенне ў штат пасады бухгалтара, выбіраецца скарбнік.
48. Казначэй абіраецца на тэрмін паўнамоцтваў прафаргана на зборы (канферэнцыі) з чальцоў Прафзвязу.
49. У малалікіх ППА скарбнік абіраецца на зборы з ліку чальцоў Прафзвязу.

 

Разьдзел 7

ПРАФСАЮЗНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ

 

50. Прафсаюзная арганізацыя ствараецца па рашэнню прафсаюзнага камітэта пры наяўнасці членаў Прафсаюза, якія працуюць, як правіла, у адным структурным падраздзяленні арганізацыі або навучэнцаў аднаго факультэта ўстановы адукацыі.

Прафсаюзная арганізацыя кіруецца ў сваёй дзейнасці Статутам Прафсаюза, рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў, сапраўдным Палажэннем.

51. Рашэнне аб стварэнні прафсаюзнай арганізацыі прымаецца на яе арганізацыйным сходзе, на падставе адпаведнага рашэння прафсаюзнага камітэта ППА.
52. Скліканне сходу прафсаюзнай арганізацыі ажыццяўляецца прафсаюзным камітэтам ППА.
53. Прафсаюзная арганізацыя будуецца па вытворчай і тэрытарыяльнай прыкмеце і можа складацца з прафсаюзных груп.
54. Вышэйшым органам прафсаюзнай арганізацыі з'яўляецца збор (канферэнцыя) (пры наяўнасці прафзвязных груп), якія праводзяцца не радзей аднаго разу ў год.
55. Кіруючым органам прафсаюзнай арганізацыі з'яўляецца прафбюро, якое выбіраецца на сходзе (канферэнцыі) прафсаюзнай арганізацыі.
56. Сход прафсаюзнай арганізацыі лічыцца правамоцным, калі ў ім удзельнічае больш за палову працуючых (навучэнцаў) членаў Прафсаюза, якія аб'ядноўваюцца прафсаюзнай арганізацыяй.
57. Канферэнцыя прафсаюзнай арганізацыі лічыцца правамоцнай пры ўдзеле ў ёй не менш за 2/3 дэлегатаў.
58. Пры вахтавым і зменным метадзе арганізацыі работ сход (канферэнцыя) прафсаюзнай арганізацыі можа праводзіцца ў некалькі этапаў і лічыцца правамоцным, калі ў працы сходу сумарна ўдзельнічае больш за палову аб'яднаных членаў Прафсаюза, а ў рабоце канферэнцыі – сумарна не менш як 2/3 выбраных дэлегатаў.
59. Рашэнні сходу (канферэнцыі) прафсаюзнай арганізацыі лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову ўдзельнікаў сходу, дэлегатаў канферэнцыі, якія прымаюць удзел у іх рабоце, пры наяўнасці кворуму.
60. Пасяджэнні сходу (канферэнцыі) афармляюцца пратаколамі.

Пры вахтавым і зменным метадзе арганізацыі прац таксама складаецца пратакол (агульны) зборы (канферэнцыі) прафзвязнай арганізацыі.

61. Пасяджэнні прафбюро праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей як адзін раз у месяц, і лічыцца правамоцным, калі ў ім прымае ўдзел больш за палову выбраных у яго склад членаў, якія ўдзельнічаюць у пасяджэнні ставяць подпіс у лісце рэгістрацыі.
62. Рашэнні прафбюро лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову яго членаў, якія прымаюць удзел у яго працы, пры наяўнасці кворуму.
63. Па выніках паседжання складаецца пратакол. Вядзенне пратакола ажыццяўляецца сакратаром. У пратаколе ўказваюцца разгледжаныя пытанні, прозвішчы дакладчыкаў і выступоўцаў, прынятыя пастановы, вынікі галасавання. На пасяджэннях можа прымяняцца аўдыёзапіс.

Пратакол падпісваецца старшынёй і сакратаром не пазней чым у дзесяцідзённы тэрмін з дня правядзення пасяджэння.

Падпісаны пратакол візуецца членамі прафбюро, якія прысутнічалі.

64. Тэрмін паўнамоцтваў прафбюро не можа перасягаць пяць гадоў. Выбары прафбюро навучэнцаў праходзяць два разы на пяць гадоў. Старшыня, намеснік старшыні прафсаюзнай арганізацыі абіраецца на тэрмін паўнамоцтваў прафбюро.
65. Датэрміновае спыненне паўнамоцтваў прафбюро ажыццяўляецца ва ўстаноўленым Статутам Прафсаюза парадку па рашэнню сходу (канферэнцыі) прафсаюзнай арганізацыі.
66. Сход (канферэнцыя) прафсаюзнай арганізацыі:

вызначае асноўныя напрамкі, формы і метады сваёй дзейнасці;

заслухоўвае і абмяркоўвае справаздачы прафбюро і дае ацэнку яго дзейнасці;

абірае старшыню прафсаюзнай арганізацыі, намесніка старшыні;

абірае прафбюро;

абірае дэлегатаў на канферэнцыю ППА;

выбірае членаў прафбюро замест тых, хто выбыў;

разглядае іншыя пытанні, вызначаныя Статутам Прафсаюза, рашэннямі кіруючых органаў.

67. Прафбюро:

у межах прадстаўленых паўнамоцтваў арганізуе працу і кіруе дзейнасцю прафсаюзнай арганізацыі ў перыяд паміж сходамі (канферэнцыямі);

прадстаўляе і абараняе працоўныя, сацыяльна-эканамічныя правы і законныя інтарэсы членаў прафсаюза перад наймальнікам, а таксама ва ўстаноўленым парадку ўдзельнічае ў вырашэнні індывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак;

накіроўвае ў прафсаюзны камітэт ППА прапановы ў калектыўны дагавор (пагадненне), удзельнічае ў падрыхтоўцы яго праекта, ажыццяўляе кантроль за выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення), інфармуе аб невыкананні або аб неналежным выкананні абавязацельстваў, прадугледжаных калектыўным дагаворам (пагадненнем);

звяртаецца ва ўстаноўленым парадку па абарону працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў членаў Прафсаюза ў прафсаюзны камітэт ППА;

рыхтуе прапановы ў праекты дакументаў па пытаннях працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў работнікаў і ўнутрыпрафсаюзнай дзейнасці на разгляд прафсаюзнага камітэта ППА і атрымлівае інфармацыю аб выніках іх разгляду;

звяртаецца ў прафсаюзны камітэт ППА для атрымання кансультацый, неабходнай дапамогі ў сваёй рабоце;

хадайнічае аб заахвочванні, узнагароджанні членаў Прафсаюза, аказанні ім матэрыяльнай дапамогі;

накіроўвае прапановы аб навучанні прафсаюзнага актыву ў прафсаюзны камітэт ППА;

атрымлівае і распаўсюджвае неабходную інфармацыю аб дзейнасці ППА, вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;

абірае старшыню, намесніка старшыні прафсаюзнай арганізацыі ў перыяд паміж сходамі (канферэнцыямі) са складу прафбюро;

ажыццяўляе іншыя функцыі, устаноўленыя Статутам Прафсаюза, рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў, сходам (канферэнцыяй).

68. Старшыня прафсаюзнай арганізацыі (прафбюро):

забяспечвае выкананне рашэнняў сходу (канферэнцыі), прафбюро і вышэйстаячых прафсаюзных органаў;

арганізуе працу прафбюро;

забяспечвае пастаяннае інфармаванне членаў Прафсаюза аб дзейнасці прафсаюзнай арганізацыі, ППА, вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;

арганізуе работу па ўліку і захаванасці дакументаў прафсаюзнай арганізацыі;

арганізуе дзейнасць грамадскіх інспектараў у рамках ажыццяўлення імі грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў структурным падраздзяленні арганізацыі;

забяспечвае прафгрупаргоў неабходнай дакументацыяй і інфармацыяй;

выконвае іншыя функцыі па кіраўніцтве бягучай дзейнасцю прафсаюзнай арганізацыі, якія ўскладаюцца на яго рашэннем сходу (канферэнцыі), прафбюро, вышэйстаячага прафсаюзнага органа, а таксама Статутам Прафсаюза.

69. У адсутнасць старшыні прафсаюзнай арганізацыі яго абавязкі выконвае намеснік, у выпадку яго адсутнасці - адзін з членаў прафбюро - па яго рашэнні.
70. Рашэнне аб спыненні дзейнасці прафсаюзнай арганізацыі прымаецца прафсаюзным камітэтам ППА.

 

Разьдзел 8

ПРАФСАЮЗНЫЯ ГРУПЫ. ПРАФГРУПАРГ

 

71. Прафсаюзныя групы (далей - прафгрупа) ствараюцца па рашэнні прафсаюзнага камітэта, прафбюро пры наяўнасці членаў Прафсаюза, якія працуюць у адной змене, участку, аддзеле і іншых структурных падраздзяленнях арганізацый або якія навучаюцца ў адной групе ўстановы адукацыі.

Прафгрупа кіруецца ў сваёй дзейнасці Статутам Прафсаюза, рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў, сапраўдным Палажэннем.

72. Рашэнне аб стварэнні прафгрупы прымаецца на яе арганізацыйным сходзе на падставе адпаведнага рашэння прафсаюзнага камітэта ППА.
73. Скліканне арганізацыйнага сходу прафгрупы ажыццяўляецца прафсаюзным камітэтам ППА.
74. Вышэйшым і кіруючым органам прафгрупы з'яўляецца збор, які праводзіцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год.
75. Збор прафгрупы лічыцца правамоцным, калі ў ім удзельнічае больш за палову працуючых (навучэнцаў) членаў Прафсаюза, якія аб'ядноўваюцца прафгрупай.
76. Рашэнні сходу прафгрупы лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову ўдзельнікаў сходу, якія бяруць удзел у яго працы, пры наяўнасці кворуму.
77. Прафгрупарг праводзіць сваю працу пад кіраўніцтвам прафбюро, прафсаюзнага камітэта, працуе з сябрамі Прафсаюза непасрэдна на працоўных месцах, у навучальнай групе.
78. Прафгрупарг абіраецца на сходзе прафсаюзнай групы на тэрмін паўнамоцтваў прафаргана.
79. Прафгрупар падсправаздачны сходу членаў прафгрупы, прафбюро, прафсаюзнаму камітэту, падкантрольны вышэйстаячым прафсаюзным органам.
80. Прафгрупарг:

прадстаўляе інтарэсы членаў сваёй прафгрупы перад наймальнікам, прафбюро, прафсаюзным камітэтам;

кантралюе своечасовасць і паўнату азнаямлення зноў прынятых на працу членаў Прафсаюза з калектыўным дагаворам (пагадненнем) (пры яго наяўнасці), унутраным працоўным распарадкам, бяспечнымі ўмовамі працы на працоўным месцы;

перыядычна арганізуе разгляд пытанняў вытворчасці, працы, побыту на зборах прафгрупы, абагульняе заўвагі і прапановы, выказаныя на зборах, арганізуе іх рэалізацыю і дакладвае аб гэтым збору;

ажыццяўляе кантроль за выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення) (пры яго наяўнасці) у сваім аддзеле, іншых структурных падраздзяленнях арганізацый, кантралюе выкананне абавязацельстваў калектыўнага дагавора і пры неабходнасці інфармуе аб гэтым прафбюро, прафсаюзны камітэт;

уносіць прапановы для ўключэння ў праект калектыўнай дамовы (пагаднення);

арганізуе дзейнасць грамадскіх інспектараў па ахове працы ў рамках ажыццяўлення імі грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў сваім аддзеле, іншых структурных падраздзяленнях арганізацыі;

праяўляе клопат аб стане здароўя членаў прафгрупы, арганізуе наведванні хворых членаў Прафсаюза, хадайнічае пры неабходнасці аб аказанні ім матэрыяльнай дапамогі, садзейнічае выдзяленню пуцёвак на санаторна-курортнае лячэнне, адпачынак, аб накіраванні дзяцей на аздараўленне;

арганізуе правядзенне вольнага часу, культурна-масавых, турысцка-экскурсійных мерапрыемстваў у калектыве;

прапагандуе здаровы лад жыцця для прыцягнення членаў Прафсаюза ў заняткі фізкультурай, спортам, турызмам;

праводзіць работу па ўмацаванні вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны;

інфармуе прафгрупу аб сваёй працы і рашэннях вышэйстаячых прафсаюзных органаў;

тлумачыць членам свайго калектыву мэты і задачы Прафсаюза, іх правы і абавязкі, арганізуе іх на выкананне рашэнняў прафсаюзных органаў, далучае ў прафсаюз новых членаў.

81. Рашэнне аб спыненні дзейнасці прафгрупы прымаецца прафсаюзным камітэтам ППА.

 

Разьдзел 9

ГРОШАВЫЯ СРОДКІ І МАЁЦТВА ППА

 

82. Крыніцамі фінансавання ППА з'яўляюцца:

членскія прафсаюзныя ўзносы;

грашовыя сродкі і маёмасць, якія паступаюць у парадку фінансавання ад вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;

грашовыя сродкі, якія адлічваюцца наймальнікам у адпаведнасці з калектыўным дагаворам (пагадненнем);

бязвыплатная (спонсарская) дапамога юрыдычных і фізічных асоб;

іншыя крыніцы, не забароненыя заканадаўствам.

83. ППА распараджаецца грашовымі сродкамі, кіруючыся стандартам прафсаюзнага бюджэту, на падставе каштарысаў даходаў і расходаў, за выключэннем грашовых сродкаў, якія паступаюць на мэтавыя патрэбы і падлягаюць адлічэнню для фінансавання вышэйстаячых органаў у памеры, устаноўленым вышэйстаячымі прафсаюзнымі органамі.
84. Галоўны бухгалтар (скарбнік) ППА, надзеленай правамі юрыдычнай асобы, ажыццяўляе вядзенне бухгалтарскага ўліку ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
85. У ППА, не надзеленай правамі юрыдычнай асобы, членскія прафсаюзныя ўзносы і іншыя грашовыя сродкі ППА паступаюць на рахунак тэрытарыяльнай арганізацыі, у якой ППА знаходзіцца на прафсаюзным абслугоўванні, улічваюцца паасобна і расходуюцца ў адпаведнасці са Статутам Прафсаюза на патрэбы ППА па зацверджаным каштарысе даходаў і расходаў.

Галоўны бухгалтар (казначэй) тэрытарыяльнай арганізацыі ажыццяўляе вядзенне бухгалтарскага ўліку ў разрэзе ППА, не надзеленых правамі юрыдычнай асобы, якія знаходзяцца на прафсаюзным абслугоўванні ў адпаведнай арганізацыі Прафсаюза, па даходах і расходах у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Падставай для ажыццяўлення аперацый па расходаванні сродкаў ППА без права юрыдычнай асобы для галоўнага бухгалтара (скарбніка), які вядзе бухгалтарскі ўлік па гэтай арганізацыі, з'яўляецца рашэнне кіруючых органаў ППА, распараджэнне старшыні ППА (у выпадках, прадугледжаных гэтым Палажэннем).

86. Статутам Прафсаюза ўстанаўліваецца асобны парадак і памер выплаты членскіх прафсаюзных узносаў для асобных катэгорый членаў Прафсаюза (непрацуючыя пенсіянеры, якія навучаюцца і інш.)

 

Разьдзел 10

РЭВІЗІЙНАЯ КАМІСІЯ ППА

 

87. Рэвізійная камісія ППА - гэта самастойны рэвізійны орган, які выбіраецца адначасова з прафсаюзным камітэтам на сходзе (канферэнцыі), на тэрмін яго паўнамоцтваў.
88. У малалікай ППА абіраецца рэвізор.
89. У сваёй дзейнасці рэвізійная камісія (рэвізор) незалежная і падсправаздачная абраламу яе сходу (канферэнцыі), падкантрольная вышэйстаячай рэвізійнай камісіі, кіруецца Статутам Прафсаюза, заканадаўствам і Палажэннем аб рэвізійнай камісіі Прафсаюза.
90. Старшыні рэвізійных камісій абіраюцца на сходах (канферэнцыях) або па іх даручэнні на пасяджэннях гэтых камісій большасцю галасоў ад колькасці членаў рэвізійнай камісіі, якія ўдзельнічаюць у пасяджэнні.
91. Членамі рэвізійнай камісіі не могуць быць асобы, выбраныя членамі кіруючых органаў.
92. Сябры рэвізійнай камісіі, рэвізор могуць прымаць удзел у паседжаннях прафсаюзнага камітэта ў якасці запрошаных.
93. Рэвізійная камісія, рэвізор ажыццяўляе кантроль за:

захаваннем Статута Прафсаюза;

фарміраваннем прафсаюзнага бюджэту;

парадкам зацвярджэння і выканання каштарысу даходаў і расходаў прафсаюзнага бюджэту за справаздачны перыяд;

паўнатой, своечасовасцю пералічэння членскіх прафсаюзных узносаў наймальнікам;

наяўнасцю заяў членаў Прафсаюза аб утрыманні членскіх прафсаюзных узносаў;

адпаведнасцю расходавання сродкаў зацверджанай каштарысе даходаў і расходаў прафсаюзнага бюджэту;

размеркаваннем расходаў ППА па артыкулах расходаў у адпаведнасці з лакальнымі прававымі актамі ФПБ;

выкананнем Стандарту наменклатуры і нарматываў выкарыстання членскіх прафсаюзных узносаў;

станам бухгалтарскага ўліку, у тым ліку ўліку і захаванасці матэрыяльных каштоўнасцяў ППА;

арганізацыйнай работай: планаваннем і арганізацыяй работы ППА, правядзеннем сходаў (канферэнцый), пасяджэнняў прафсаюзнага камітэта, станам уліку членаў Прафсаюза, своечасовасцю і правільнасцю разгляду зваротаў і заяў членаў Прафсаюза, вядзеннем справаводства і іншых пытанняў дзейнасці ППА.

94. Рэвізійная камісія праводзіць праверкі, па выніках якіх складаюцца акты (даведкі) праверкі ППА.

Па выніках праверкі рэвізійная камісія штогод прадстаўляе справаздачу сходу (канферэнцыі).

95. Пасяджэнні рэвізійнай камісіі правамоцныя пры ўдзеле ў іх больш за палову членаў гэтай камісіі, рашэнні прымаюцца простай большасцю галасоў прысутных.

Пасяджэнні афармляюцца пратаколамі.

96. Прапановы рэвізійнай камісіі, рэвізара з'яўляюцца абавязковымі для разгляду прафсаюзным камітэтам.
97. Рэвізійная камісія вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі мае права кантролю дзейнасці ніжэйстаячых прафсаюзных органаў, а таксама ажыццяўляе метадычнае кіраўніцтва дзейнасцю рэвізійных камісій ніжэйстаячых прафсаюзных арганізацый.

 

 

Разьдзел 11

СПЫНЕННЕ ДЗЕЙНАСЦІ ППА

 

98. Спыненне дзейнасці ППА ажыццяўляецца шляхам ліквідацыі.
99. Рашэнне аб ліквідацыі ППА прымаецца на сходзе (канферэнцыі). У выпадку наяўнасці аб'ектыўных прычын, якія перашкаджаюць скліканню вышэйшага органа ППА (ліквідацыя, рэарганізацыя арганізацыі, у якой дзейнічала ППА, і інш.), рашэнне аб ліквідацыі ППА прымаецца вышэйстаячым кіруючым прафсаюзным органам.
100. Ліквідацыя ППА, надзеленай правамі юрыдычнай асобы, ажыццяўляецца ў адпаведнасці з заканадаўствам.
101. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі ППА, надзеленай правамі юрыдычнай асобы:

прызначае ліквідацыйную камісію (ліквідатара);

устанаўлівае парадак і тэрміны завяршэння працэдуры ліквідацыі (у прыватнасці, вызначае неабходнасць размяшчэння ў сродках масавай інфармацыі паведамлення аб ліквідацыі ППА і тэрмінах прыёму прэтэнзій крэдытораў, складання і зацвярджэння ліквідацыйнага балансу, закрыцця бягучага (разліковага) банкаўскага рахунку і інш.).

102. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі ППА, не надзеленай правамі юрыдычнай асобы, вызначае парадак і тэрміны ліквідацыі.

 

 

КАЛЕКТЫЎНЫ Дагавор дзяржаўнай установы адукацыі «СЯРЭДНЯЯ ШКОЛА № 10 Г.СВЕТЛАГОРСКА імя С.Л.Краснапёрава» на 2025-2028 гады

«Пра светлую будучыню клапоцяцца палітыкі,

 Аб светлым мінулым - гісторыкі, 

 Аб светлым сучаснасці - прафсаюзы»

Першасная прафсаюзная арганізацыя
Беларускага прафесійнага
саюза работнікаў адукацыі і навукі
Дзяржаўнай установы адукацыі
"Сярэдняя школа №10 г.Светлагорска"

 

Дарагія сябры і калегі!

Вітаем Вас на нашай прафсаюзнай старонцы!

Тут вы можаце атрымаць неабходную інфармацыю аб рабоце прафсаюзнай арганізацыі школы.

Дэвіз прафсаюзнай арганізацыі нашай школы:

 «Наша сіла ў адзінстве!»

МЭТА: Абарона прафесійных, працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў сваіх членаў

Столькі асоб і творчых, і яркіх,
За сабой гатовых аповесці,
Але не дзеля грошай і падарункаў -
Проста разам лягчэй нам у дарозе!
Жаночая асоба ў ПРАФСАЮЗА,
Але мы ведаем: прыгажосць моцная,
Можа цэлы свет выратаваць яна
Ад бяды і зла, як ад цяжару.
Разам прасцей жыць, сябраваць, марыць,
Радуючыся поспехам і поспехам…
Заклікаем у прафсаюз уступаць,
Каб разам усё вырашыць задачы!

Таму наш прафсаюзны камітэт ставіць перад сабой задачу па згуртаванні калектыва, па павелічэнні сяброўства ў прафсаюзе. Мы хочам, каб усе работнікі: і тэхнічны персанал школы, і адміністрацыя, і настаўнікі былі аб'яднаныя не толькі прафесійнай дзейнасцю, але і вольным часам, каб калектыў удзельнічаў у жыцці кожнага супрацоўніка, дапамагаў вырашаць праблемы, радаваўся і засмучаўся разам з ім. Толькі ў такім дружным калектыве ёсць месца новым творчым пачынанням, прафесійнаму росту, прагрэсіўным ідэям. Толькі ў такім калектыве, дзе прафкам і адміністрацыя школы зацікаўлены ў стварэнні добрых умоў працы для супрацоўнікаў, яны будуць пачувацца камфортна і ўпэўнена.

Сіла прафсаюза - у яе масавасці, у згуртаванасці членаў, у энергічным і прынцыповым прафсаюзным камітэце, які:

Пнацягвае руку дапамогі!
Решае сацыяльныя праблемы!
Абпатрабуе правы і інтарэсы чалавека працы!
Фармуе асноўныя патрабаванні да працадаўцы!
Заддзейнічае росту заработнай платы!
Абіснуе рэальную дапамогу пры атэстацыі!
Юрыдычна падтрымлівае і абараняе!
Зведае, што рабіць!

Галоўная задача прафсаюза - прадстаўленне і абарона сацыяльна-працоўных правоў і прафесійных інтарэсаў работнікаў нашай установы адукацыі.

Чужой бяды не бывае. Для прафсаюзнай арганізацыі нашай школы гэта не проста словы, гэта дапаможнік да дзеяння. Калектыў школы лічыць абавязковым крокам удзел у дабрачынных акцыях па зборы сродкаў для хворых дзяцей. Ні адна просьба аб дапамозе не засталася без водгуку.

Мы ўмеем дапамагаць!

***

Адна з задач першаснай прафсаюзнай арганізацыі - стварэнне пазітыўнага, душэўна ўтульнага мікраклімату ў калектыве. Для таго каб настаўнік мог эмацыйна расслабіцца, адцягнуцца ад надзённых прафесійных абавязкаў і праблем, насыціцца новымі ўражаннямі, прафсаюзны камітэт установы адукацыі вядзе актыўную культурна-масавую працу. Мерапрыемствы заўсёды праходзяць па-за сценамі школы, бо змена абстаноўкі - гэта не толькі нагода зняць з сябе дзелавы касцюм, але і магчымасць пабыць радавым гледачом, слухачом, удзельнікам без настаўніцкіх абавязацельстваў.

Традыцыйна праводзіцца Дзень здароўя на беразе ракі ў прыродным заказніку "Выдрыца"; каманда педагогаў пад кіраўніцтвам Доўгага Р.С. прадстаўляе школу ў розных спаборніцтвах; з цеплынёй і павагай мы ўшаноўваем юбіляраў, віншуем калег з уступленнем у шлюб; арганізуем салодкі стол да прафесійнага свята Дня Настаўніка, Дня абаронцаў Айчыны, 8 Сакавіка, Новы год. Штогод калегі і іх дзеці да 16 год атрымліваюць навагоднія падарункі.

Хай мацнеюць садружнасці путы,
Іншымі мы быць не павінны!
Школьная адукацыя і прафсаюзы
- Аснова адзінства нашай краіны!

1. Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі

https://fpb.1prof.by

2. Гомельскае абласное аб'яднанне прафсаюзаў

https://gomel.1prof.by

3. Нашы прафсаюзныя лідэры

4. Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі

https://estu.1prof.by

5. Гомельская абласная арганізацыя Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

https://estu-gomel.by

Растлумачэнні па зарплаце педагогаў

Санаторыі для педагогаў і іх дзяцей

Парадак і падстава

для прадастаўлення скідак на санаторна - курортныя пуцёўкі

у санаторыях Унітарнага прадпрыемства "Белпрафсаюзкурорт"

 

№ п/п	Памер скідкі	Каму даецца зніжка	Дакументы для прадастаўлення зніжкі
1.	25% са сродкаў ФПБ	Членам прафсаюза	· Даведка, якая выдаецца РК прафсаюза, завераная подпісам і пячаткай. Указаная даведка сапраўдная на працягу трох месяцаў з дня выдачы
2.	5 % са сродкаў ЦК камітэта прафсаюза	Членам прафсаюза	· Дагавор аб платным аказанні санаторна-курортных паслуг. · Зваротны талон паслуг. · Зваротны талон да пуцёўкі. · Чэк аб аплаце паслуг. · Таварная накладная. · (копіі дакументаў) · Заявы членаў прафсаюза.
3.	5% са сродкаў абласнога камітэта прафсаюза (з 01.05.2021)	Членам прафсаюза	· Дагавор аб платным аказанні санаторна-курортных паслуг. · Зваротны талон паслуг. · Зваротны талон да пуцёўкі. · Чэк аб аплаце паслуг. · Таварная накладная. · (копіі дакументаў) · Заявы членаў прафсаюза.
4.	10 % з раённага камітэта прафсаюза (з 01.04.2021)	Членам прафсаюза	· Дагавор аб платным аказанні санаторна-курортных паслуг. · Зваротны талон паслуг. · Зваротны талон да пуцёўкі. · Чэк аб аплаце паслуг. · Таварная накладная. · Заявы членаў прафсаюза.

 

Кодэкс прафсаюзнай этыкі

БЯСПЛАТНАЯ

прававая дапамога членам прафсаюза

па заканадаўстве Рэспублікі Беларусь аб працы

у Гомельскай абласной арганізацыі

Беларускага прафесійнага саюза

работнікаў адукацыі і навукі

(па адрасе: г.Гомель, вул.Савецкая, дом 29,

кабінет 205 (2 паверх))

 

Філіпенка Наталля Сяргееўна

Галоўны прававы інспектар працы Гомельскай абласной арганізацыі Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

Тэлефон - 8 (0232) 207-228

e-mail: gomobkom@yandex.by

            filipenko-pravo@mail.ru

 

Палажэнне аб Фондзе матэрыяльнай дапамогі РК-з-01.01.2026-г.

Прававая дапамога членам прафсаюза